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卖房送女留学却嫁老外 父母崩溃:我们老了谁照顾

2019-07-17 05:06 来源:消费日报网

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  内饰方面,东风风神E70采用了上深下浅的配色,居家氛围浓郁。身高186cm的体验者坐进大切诺基的驾驶座椅,将座椅调至最低且腿部空间适当的位置后,可有四指余量的头部空间。

外观方面,东风风光580混动版车型依旧沿用了汽油版车型的外观设计,采用三横幅式银色进气格栅样式,细长的前大灯组随着LED灯带的加入显得更加犀利,同时发动机舱盖的弧线设计更增添了一定的力量感,使新车的前脸看上去更加饱满有力。而“非承载式车身”的哈弗H9-8AT,在记者因地制宜预设的越野科目上,表现的有些蛮不讲理,整个过程拿北京话讲叫做“混不吝”。

  位于主驾车门上的开关按钮,分别对应直流和交流充电口开关。量产版车型在2018日内瓦车展亮相,官方信息显示其0-96km/h加速时间为秒,电池组部分,捷豹中国官网公布其采用了81kWh电池组,NEDC工况续航里程为500km。

  最高时速290km/h,官方公布的0-100km/h加速时间仅为。自从初代车型问世以来,G级一直传承着经典的造型,方正的棱角无处不在,在有限的尺寸中营造出了强大的气场。

不知道各位印象里,有没有这个一个人的车,车里面总是弥漫着浓重的味,不管他开的是新车还是旧车,可能想到这个人,就似乎伴随而来汽油所散发出的味道。

  2018年4月17号插电混动车型正式上市,新车本次共推出3款车型,全国统一补贴后售价为万元万元。

  又或者,你是不是总发现自己的车里总是似有似无的闻到一阵阵汽油味,有时候在高速行驶时,突然会有一段时间汽油味散发,吓得赶紧将车停在路边,检查一下有没有漏油的情况,生怕电影电视剧中车辆爆炸的案例发生在自己身上,可检查一圈下来,却并没有发现什么蛛丝马迹。哈弗H9作为一款硬派豪华SUV,通过对发动机的技术升级真正实现了小排量、强动力的发展目标,配合原装进口的采埃孚8AT变速箱,在动力输出,变速平稳和节油方面都有着不错的表现。

  机油问题的存在是普遍现象还是个别情况就发动机的类型来看,市面上主流的一种侧置喷油器将燃油喷入缸内能够更好的配合缸内气流运动,实现更好的燃油雾化及充分的油气混合,获得更好的燃烧效率。

  另据了解,一汽丰田基于TNGA丰巢架构下的首款小型SUV奕泽IZOA将于4月预售,该车型将填补丰田在华小型SUV市场的空白,上市后有望进一步提升丰田的整体竞争力。全新的花瓣式双六辐铝合金轮毂相当动感,轮胎也升级为固铂DISCOVERYATS纵横者系列,属于一款四季通用的轮胎,规格为调整至265/65R17。

  相比汽油版车型,新车对车头进行了调整,更大面积的六边形前进气格栅设计,看起来非常大气。

  ”或许是对老车主的厚爱,正当夏先生准备购车时,CS95就推出了荣耀版,夏先生对此十分满意,“老婆拿了驾照,新车她要开,但她技术不太好,CS95个头又大,荣耀版正好配备了360度全景摄像头,对她来说太实用了,选荣耀版我就放心多了。

  但正由于其侧面的布置形式更加容易出现部分燃油直接喷射到气缸壁面上,与流动的机油混合到一起。根据“十个工作日一调整”的原则,新一轮成品油调价窗口将于今天(4月12日)24时开启。

  

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近期10省区市陆续上调最低工资标准 哪个群体最受益?
2019-07-17 08:03:34   来源:工人日报
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  原标题:近期10省区市陆续上调最低工资标准

  【焦点关注】最低工资标准上涨,影响几何?

  近期,各地陆续发布调整最低工资标准和企业工资指导线等影响劳动者收入的好消息。从各地人社部门公布的信息来看,有10个省区市已经确定将上调2018年最低工资标准。同时,多地也陆续出台2018年企业工资指导线,各地平均涨幅超过7%。

  那么,最低工资究竟会影响哪些群体?它的调整,会对劳动力市场产生什么影响?带着这些问题,记者采访了相关专家。他们表示,最低工资影响低收入群体,是一些企业工资上涨的风向标,在调整最低工资标准时,各地应重点调研本地区低技能劳动者的劳动生产率,制定与本地实际相适应的最低工资标准。

  低收入劳动群体最受益

  从公开的信息来看,目前已经有新疆、辽宁、江西、西藏、广西、上海、云南和山东等8个省区市上调了2018年最低工资标准。调整后,上海的最低工资标准已经达到2420元,在各省区市中最高,而广西最低工资标准上调幅度最大,最高上调280元。

  除了上述省区市,四川省人社厅日前透露,拟提高最低工资标准,并将于7月1日前公布新的标准。此外,安徽也明确今年将适时提高最低工资标准。至此,10个省区市确定上调最低工资标准。

  除了上调最低工资标准,多省区市也在密集调整企业工资指导线。从四川、内蒙古、上海、山东等地公布的工资指导线来看,其基准线上升均保持在7%以上。

  北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实介绍,最低工资标准是要求企业支付的最低工资,是具有强制性的法定工资支付标准下限,而企业工资指导线是指导企业的平均工资水平增长的一个指导性参考值,没有强制性,但有助于引导劳资双方协商确定工资水平增长。

  中国劳动学会副会长苏海南表示,对于低收入劳动者来说,最低工资标准的提高有利于保证其本人及其赡养人口的基本生活需要。此外,从理论上讲,最低工资标准的提高,能够有效带动其他收入群体的工资相应地有所上涨,这不仅对工薪收入处于最低工资标准水平的劳动者来说是一件好事,对比这些劳动者收入水平稍高一些劳动者薪酬水平的提高,也有一个推动作用。

  更重要的是,随着最低工资标准的提高,劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。苏海南认为,有的地方不包括“五险一金”的最低工资标准“含金量”会更高,因为用人单位需要另行支付,这意味着劳动者拿到手的钱也就更多。但这与《最低工资规定》不相符,需要研究如何妥善协调处理。

  一定程度促进劳动力市场结构更合理

  记者了解到,最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的,调整最低工资标准一般要考虑的因素包括城镇居民人均生活费用、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

  苏海南对记者说,科学确定最低工资标准,必须根据相关政策规定,实事求是地进行测算。如果标准过低,那么一些低收入劳动群体及其赡养人口的基本生活得不到保障,就不能够维持劳动力的再生产。如果标准过高,企业硬去按照这个标准支付,且带动低收入层级工资水平上升,引发人力成本压力大增,这是不可持续的。如造成企业亏损甚至关闭,最终吃亏的还是劳动者。

  李实认为,受最低工资标准影响最直接的用人单位包括劳动密集型企业和一些从事低端服务的企业等。这些企业中,劳动力成本本身占比很大。李实表示,最低工资标准定得是否科学,要把握好一个“度”,要看企业能否正常“消化”。如果定得过高,会造成企业人力成本上涨,企业被迫节约人力成本,从而导致低技能劳动者的失业。

  另一方面,最低工资标准的提高,对于一些低端产业的升级换代有促进作用。李实表示,最低工资标准的提升,很可能迫使企业用资本或技术替代劳动,从而不仅让企业实现转型升级,也让不少低技能劳动者被迫提高自身技能,进而让劳动力市场的结构更加合理。

  调整标准应考虑本地区劳动生产率

  2015年,人社部发布《关于做好最低工资标准调整工作的通知》,要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

  苏海南认为,这一改动是基于经济增速放缓的新常态,生产经营的不确定性增加作出的。

  研究了2004年~2015年31个省区市最低工资调整数据,李实发现各地在调整最低工资标准时,存在一定的“跟风行为”。一些省区市在决定是否调整最低工资标准时,首先考虑的不是本地实际的经济形势,而是其他省区市最低工资标准是否调整以及调整的幅度,而这必然会导致部分地区最低工资水平脱离本地实际。

  社科院民族学与人类学研究所所长王延中通过数据研究发现,最低工资标准的提高对就业存在一定的负向影响,尤其是对收入原本处于最低工资标准以下的低技能劳动者群体会产生直接影响。

  从地区来看,劳动生产率较高的地区,劳动者对最低工资标准的调整较不敏感,最低工资标准的提高对就业有轻微的促进作用;而在劳动生产率较低的地区,劳动者对最低工资标准的调整较为敏感,最低工资标准的过快上涨,会对低技能劳动者的就业产生显著的抑制作用。

  王延中认为,各地在制定和调整最低工资标准政策时,应重点调研本地区低技能劳动者的劳动生产率,并综合考虑本地区的经济发展水平、产业结构、劳动力市场状况等因素,制定与本地区劳动生产率相适应的最低工资标准。(记者 杨学义)

责任编辑: 张潇予
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